Pierderea în greutate a femeii în vârstă de 23 de ani

Fadia Alexandra 5. Treizecișiopt la sută dintre femei spun că greutatea afectează încrederea la muncă, spre deoseabire de 26 la sută dintre bărbați. Nu numai că oamenii grași pierd atâția bani, mai sunt și făcuți să se simtă inconfortabil și neputincioși.

Urmărind același studiu, bloggerița supraponderală Stephanie Yeboah a încercat să explice cum această discriminare s-ar putea să nici nu fie o decizie conștientă a angajatorilor. Dar când vorbești cu cei care au fost discriminați la locul de muncă fiindcă erau grași, pare că această discriminare poate în anumite cazuri să fie intenționată.

Carys, în vârstă de 23 de ani, a lucrat la un lanț de magazine cu lenjerie intimă. Mi-a spus că prietena ei supraponderală l-a dat de curând în judecată pe fostul manager pentru discriminare pe baza greutății corporale. Nu voia să ofere jobul fetelor supraponderale pe baza acestei credințe. Până se schimbă legea discriminării ca să includă și problema greutății, cazurile ca acesta nu prea au șanse valide ca să fie tratate just.

Asta nu se datorează faptului că discriminarea a dispărut, ci fiindcă a pierdut greutatea care era folosită împotriva ei. Pe lângă sănătatea mintală, bolile cronice și o lipsă de dorință perfect validă, mai sunt o mulțime de motive pentru care pierderea în greutate nu este posibilă pentru unii oameni.

Dincolo de asta, pierderea în greutate n-ar trebui să fie răspunsul problemei celor grași. Oamenii supraponderali nu ar trebui să slăbească ca să fie acceptați ca membri în societate.